Rychlý přehled
-
EMO HANNOVER 2025 ukáže budoucnost obrábění kovů
Představit letošní veletrh EMO HANNOVER přijela v minulém týdnu delegace jeho zástupců, v čele s výkonným ředitelem Německého svazu výrobců obráběcích strojů (VDW), který samotný veletrh organizuje. EMO je jedinou akcí, která představuje ucelený hodnotový řetězec v oblasti obrábění kovů: od obráběcích strojů, výrobních systémů, aditivních procesů, přesných nástrojů a automatizace až po měřicí techniku, zajištění kvality, software a příslušenství. Cílovými skupinami veletrhu jsou odvětví, která udávají globální trendy: strojírenství, automobilový průmysl, letecký a kosmický průmysl, obrábění a zpracování kovů, zdravotnická technika, dodavatelé energií, ale také elektronický průmysl a mnoho dalších průmyslových odvětví.
Letošní ročník cílí na současné megatrendy a problémy se kterými se dnes a denně potýká většina výrobců.
Stupňující se konkurence, vyčkávání investorů, rostoucí náklady i poptávka po udržitelných produktech. Na mnoha místech pak pokrok znemožňuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků, zatímco integrace nových technologií, jako je umělá inteligence a aditivní výroba, vyžaduje neustálé pokročilé vzdělávání. V rámci veletrhu EMO 2025 představí řešení těchto problémů více než 1 400 vystavovatelů ze 40 zemí. Odborníci budou diskutovat o automatizaci, digitalizaci, včetně umělé inteligence, a udržitelnosti a zaměří se na jejich pokrok v oblasti obrábění kovů.Z České republiky je přihlášeno šestnáct firem, mezi nimiž jsou známé společnosti Viking CNC, Bomar a Hestego, ale také Pegas-Gonda a TOS Hostivař. Přivezou inovativní strojní technologie, zejména brusky a frézy, pásové a kotoučové pily. Představí také řešení pro optimalizaci výroby a automatizaci.
Veletrhu EMO HANNOVER se budeme věnovat i v dalších příspěvcích, kde více rozebereme jednotlivé obory i účast České republiky. Všechny důležité informace pak tradičně najdete i v kalendáři událostí na Strojirenstvi.cz
-
Brno má další centrum elektronové mikroskopie
Nové Centrum mikroskopie vyrostlo v brněnském areálu Ústavu fyziky materiálu Akademie věd České republiky a od samého počátku je o jeho služby velký zájem. Centrum poskytuje zázemí pro nejpřesnější měření a detailní zkoumání materiálu. V současné době jsou zde k dispozici čtyři elektronové mikroskopy, avšak v budoucnu se počítá ještě s jedním. Kdo doplní čtveřici špičkových mikroskopů bude jasné po výběrovém řízení, které aktuálně probíhá.
-
PBS GROUP vyrábí proudové motory už i v Roswellu
Výroba proudových motorů v novém výrobním závodě ve městě Roswell v metropolitní oblasti Atlanty, státu Georgia, ve Spojených státech amerických jede, prozatím ve zkušebním režimu, od konce dubna. Do plného provozu by pak měla být uvedena v září 2025. Do závodu skupina investuje v první fázi 20 milionů USD (490 milionů Kč), v druhé fázi pak cca 90 mil USD. Vedle výrobní části v Roswellu vzniká také technicko vývojové centrum, které bude rozvíjet spolupráci se zákazníky při vývoji specifických aplikací. Aktuálně PBS GROUP v Roswellu zaměstnává téměř 100 pracovníků, ale číslo se bude zvyšovat tak, jak se přidají další činnosti a provozy.
V Roswellu probíhá výroba, montáž a testování proudových motorů určených jak pro obranný, tak civilní sektor, zejména pro drony, řízené střely a další bezpilotní prostředky. Zatímco v první fázi výroby bude produkce v řádu stovek, posléze několik tisíc motorů ročně. V druhé fázi se plánuje navýšení v dalším zařízení až na kapacitu 20 tisíc kusů ročně v průběhu roku 2026 a 2027. Cílem je postupně přejít na kompletní výrobu motorů z komponent vyrobených přímo v USA. PBS tak již buduje vlastní dodavatelský řetězec a s tím spojenou technologickou infrastrukturu. Souběžně rozvíjí další montážní a zkušební provoz ve spolupráci se společností VSC na Floridě. Více o PBS GROUP se dozvíte v rozhovoru s jejím výkonným ředitelem Pavlem Čechalem: https://www.strojirenstvi.cz/vlastni-vyvoj-a-pruzna-vyroba-oteviraji-firme-pbs-group-dvere-do-celeho-sveta/
-
ISMM Group má novou moderní lakovnu
Novou linku pro manuální mokré lakování navrhla a dodala jako kompletní technologii společnost IDEAL – Trade Service (ITS). Linka bude sloužit pro zakázkové lakování menších i nadrozměrných strojírenských dílů až do délky 20 metrů. Lakovna je vybavena chemickou předúpravou, odsávacím a sušícím systémem a vlastní míchárnou barev. Zajímavostí je, že místo dopravníku se používají přepravní vozy s nosností až 10 tun. Lakovací prostor se dá navíc rozdělit na čtyři samostatné zóny – což je ideální řešení pro flexibilní provoz. Instalace a spuštění linky zabralo pracovníkům ITS pouhých 13 dnů.
-
Firmy v železničním průmyslu nabízejí stovky pracovních míst
Členské firmy Asociace podniků českého železničního průmyslu – ACRI letos nabízejí stovky pracovních míst, stáží a brigád pro absolventy technicky zaměřených středních škol. Nabídka pokrývá celé spektrum pozic – od operátorů CNC strojů, zámečníků, elektrikářů či mechatroniků až po vývojáře, konstruktéry a produktové specialisty. Celkový obrat železničního průmyslu přitom dosáhl v loňském roce 133 miliard korun, což představuje meziroční nárůst o 2,3 %. Zaměstnavatelé se přitom nesoustředí pouze na nábor hotových pracovníků, ale kladou důraz na dlouhodobou spolupráci se školami. Mnohé společnosti aktivně spolupracují s učilišti, středními průmyslovými školami i technickými vysokými školami. Studenti mají možnost podílet se na odborné praxi ve výrobních provozech, zpracovávat závěrečné práce na reálných tématech, nebo se účastnit motivačních a stipendijních programů. Firmy poskytují například stipendia již od druhého ročníku studia a zajišťují také ubytování a stravování.
Pro absolventy vysokých škol pak některé firmy připravují i propracované trainee programy – například u Škoda Group se většina účastníků tohoto programu následně stává zaměstnanci. Vysokoškoláci mohou navíc soutěžit o Cenu Emila Škody s finanční odměnou až 80 000 Kč. Mzdy pro čerstvé absolventy se pohybují v rozmezí 30 000 až 43 000 Kč měsíčně, přičemž konkrétní výše závisí na vzdělání, specializaci a náplni práce. Společnosti zároveň od začátku nabízejí celou řadu benefitů – příspěvky na stravování, penzijní spoření, možnost dalšího vzdělávání, podporu profesního růstu, nadstandardní dovolenou, služební mobilní telefon, závodní stravování, přístup do fitness center či firemní akce.
Řada firem také otevírá letní odborné stáže a brigády pro studenty technických oborů. Ty nabízejí nejen praktické zkušenosti, ale často i možnost navázání trvalé spolupráce po ukončení studia. Například Třinecké železárny letos vypsaly odborně zaměřené stáže v oblastech, jako jsou geodezie, řídicí systémy, elektroenergetika, nebo dopravní stavby.
