Úraz v práci krok za krokem: Povinnosti firem, pojištění i časté chyby

Jak je v české legislativě definovaný pracovní úraz a jak se odlišuje od úrazu, který s prací nesouvisí?

Řečeno stroze, pracovní úraz je podle české legislativy poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, ke kterým došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti. A nezapomínejme ani na nemoc z povolání, které zahrnuje jak nemoci plic u horníků, tak třeba karpální tunely u skladníků. Jedná se o onemocnění vzniklé nepříznivým působením pracovních podmínek. Pracovní úraz je definován v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), konkrétně v § 271k. Nemoc z povolání vychází ze zákona o specifických zdravotních službách (zákon č. 373/2011 Sb.) a z nařízení vlády o seznamu nemocí z povolání (nařízení vlády č. 290/1995 Sb.). A co naopak mezi pracovní úrazy nepatří? Třeba pokud si zlomíme nohu na cestě do zaměstnání. Naopak tam zahrneme úrazy na home office, ačkoliv tam se občas hranice mezi pracovní a domácí nehodou stírá a hůře se prokazuje.

Kdo nese primární odpovědnost za prevenci pracovních úrazů v podniku?

Vždy je to zaměstnavatel, respektive přímo jednatel. Na něm spočívá povinnost zajistit proškolení či služby pracovníka, který se stará o bezpečnost. Doporučujeme jeden chytrý a praktický krok – když někdo zakládá firmu, je ideální zadat externí odborné firmě, aby bezpečnost pořešila. Připraví směrnice, formuláře pro bezpečnostní školení, pomůže se vším, co je třeba řešit a třeba i to, s jakou frekvencí je třeba znovu proškolit veškerý personál. Když se tím firma řídí, většinou je řešení pracovního úrazu formální událostí a vše běží jako na drátkách jak vůči firmě, tak i vůči zraněnému zaměstnanci.

Jak funguje zákonné pojištění zaměstnavatele pro případ pracovního úrazu a nemoci z povolání?

V prvé řadě musíme říci, že je stále až neuvěřitelně rozšířený mýtus, že když se pracovník v zaměstnání zraní, odškodnění platí zaměstnavatel z vlastní kapsy. Je to absolutní nesmysl – firmy jsou pro tyto případy ze zákona pojištěny, takže kompenzace se vyplácí z pojistky. Řada pracovníků se ale bojí o odškodnění žádat, protože si myslí, že je pak firma z pomsty vyhodí. A i ve vedení společností sedí lidé, kteří vůbec netuší, jak proces odškodnění probíhá a že je firma pojištěna. A jak to funguje? Jakmile firma nabírá prvního zaměstnance, už musí být pojištěna, aby jeho případný úraz kryla.

Které pojišťovny v České republice spravují zákonné pojištění zaměstnavatelů?

V drtivé většině jsou české firmy pojištěny u Kooperativy. Ovšem velké a tradiční podniky měly v minulosti pojištění pod Českou pojišťovnou, jejíž závazky převzala Generali. U Generali jsou tak pojištěny třeba některé důlní společnosti.

Co je to evidence pracovních úrazů a kdo je povinen ji vést?

Všichni, kdo mají zaměstnance, i kdyby jednoho. Systém jednoduše myslí na to, že je třeba ochránit zaměstnance. Proto má zaměstnavatel jediného pracovníka stejné povinnosti jako velká korporace. Musí mít na pracovišti i už zmíněnou Knihu úrazů.

Jaké jsou nejčastější chyby zaměstnavatelů při řešení pracovních úrazů?

Bohužel musíme konstatovat, že jde o zavinění poměrně dost častá. Jedná se hlavně o nenahlášení úrazu, nekompletní dokumentaci, pak špatnou komunikaci s pojišťovnou, které zaměstnavatel nepředává, co by měl, nedůsledné řešení a bohužel často i nevstřícnost a nepřejícnost. Setkáváme se s tím, že zodpovědní pracovníci vnímají velmi nelibě, že má zraněný dělník získat odškodnění v řádech statisíců korun. Tím pádem nejsou motivováni plnit své povinnosti, aby poškozený na kompenzaci dosáhl co nejsnáze a co nejdříve.

Jaké povinnosti mají OSVČ v oblasti prevence a pojištění pracovních úrazů?

Na osoby samostatně výdělečně činné se odškodnění pracovních úrazů nevztahuje. Radíme tady mít dobře nastavenou životní a úrazovou pojistku. A jakmile naopak OSVČ kohokoliv zaměstnává, týkají se ho stejné povinnosti jako firmu se sto pracovníky.

V jakých případech může pojišťovna uplatnit vůči zaměstnavateli regresní náhradu?

Například tehdy, když zjistí, že firma velmi zanedbala údržbu strojů, kvůli čemuž se následně někdo těžce zranil. Pojišťovna pak odškodnění vyplatí, ale chce ho po zaměstnavateli.

Jakou roli hraje při šetření pracovních úrazů inspekce práce?

Inspektorát hlídá, aby se případ nezametl pod koberec. Pokud dojde k opravdu vážné události, kontrolují, zda u firmy došlo k nápravě, popřípadě na to obecně dohlíží. A samozřejmě případy evidují. Ovšem většinou se k nim dostanou skutečně závažné případy.

Jaké sankce hrozí zaměstnavatelům za nedodržení povinností souvisejících s prevencí či řešením úrazů?

Čelí hrozbě vysokých pokut. A pokud něco významně zanedbali, nebo nutili zaměstnance k nebezpečným činnostem či třeba k práci na strojích bez certifikace, odškodnění za vážný úraz mohou platit z vlastní kapsy.