Rychlý přehled
-
Elektronika z odpadu z gramofonových desek. Snížení emisí až o 60 %
Výzkumníci z Fakulty elektrotechnické ČVUT a Vysoké školy chemicko-technologické v Praze představili výsledky více než dvouletého výzkumu zaměřeného na ekologičtější výrobu elektroniky. V rámci projektu SELECT vyvinuli technologický postup, která využívá odpadní plast z výroby gramofonových desek pro výrobu desek plošných spojů pomocí 3D tisku. Oproti konvenční výrobě přináší nový postup podle analýzy životního cyklu úsporu emisí CO₂ až o 60 procent a snížení toxicity pro člověka až o 90 procent. Výzkumníci nyní pracují na dalším zdokonalování technologie a na jejím přenosu do praxe.
-
Tungaloy představil AI asistenta pro výběr vhodného obráběcího nástroje
Společnost Tungaloy Corporation představuje Gabby, asistenta využívajícího umělou inteligenci, který pomáhá odborníkům v oblasti obrábění kovů rychle identifikovat vhodná nástrojová řešení prostřednictvím komunikace v přirozeném jazyce. Výběr správného řezného nástroje často vyžaduje vyhodnocení mnoha proměnných, od materiálu obrobku a typu obráběcí operace až po řezné podmínky a geometrii nástroje. Rychlý přístup ke správným informacím je zásadní pro zajištění efektivních a stabilních obráběcích procesů. Konverzační digitální nástroje začínají měnit způsob, jakým jsou znalosti o obrábění získávány a využívány. Gabby byl vyvinut s cílem tento proces zjednodušit a umožnit uživatelům intuitivnější práci s technickými informacemi.
-
Areál HENNLICH ve Žďáru získal dvě prestižní ocenění
Nový průmyslový areál společnosti HENNLICH ve Žďáru nad Sázavou, který firma otevřela letos v únoru, získal dvě významná ocenění v soutěži Stavba Vysočiny za rok 2025. V rámci odborného hodnocení průmyslových staveb obdržel Cenu Ministerstva průmyslu a obchodu ČR a zároveň Čestné uznání za architektonicky vyvážené propojení administrativy s výrobou na principech energeticky odpovědné a zelené průmyslové architektury.
Odborná porota ocenila především citlivé propojení administrativních a výrobních prostor, důraz na energetickou efektivitu budovy a moderní přístup k průmyslové architektuře. Nový areál divize CEMA-TECH ve Žďáru nad Sázavou je příkladem toho, jak lze spojit funkčnost průmyslového provozu s kvalitním pracovním prostředím a odpovědným přístupem k životnímu prostředí.
-
ZVVZ GROUP zahájila výrobu v Kazachstánu
Společnost TeploSnab-NS slavnostně otevřela v Astaně nový výrobní závod pro společný podnik ZVVZ-KZ, který vznikl v rámci nově rozvíjené česko-kazachstánské průmyslové spolupráce. Výroba se bude primárně zaměřovat na zařízení pro čištění spalin a průmyslovou filtraci. Slavnostního otevření se zúčastnili náměstek ministra energetiky Republiky Kazachstán Sungat Yesimkhanov a velvyslanec České republiky v Kazachstánu Pavol Šepelák.
Přesun části výroby přímo do Kazachstánu představuje strategickou reakci na požadavky místního trhu a současně významně posiluje konkurenceschopnost ZVVZ GROUP v regionu Střední Asie. Lokální výroba umožní zkrátit dodací lhůty, snížit logistické náklady a zajistit bezprostřední blízkost zákazníkům.
-
Ve Schneider Electric ČR tvoří zaměstnanci starší 50 let přes 40 % týmu
Společnost Schneider Electric byla Světovým ekonomickým fórem (WEF) oceněna titulem Future of Inclusion Lighthouse (Maják budoucnosti inkluze) za svůj globální program pro zkušené talenty. Tento program podporuje zaměstnance v pozdějších fázích kariéry a pomáhá jim budovat další kapitolu jejich profesního života prostřednictvím personalizovaného rozvoje a příležitostí, které odpovídají jejich osobním ambicím.
Ocenění vyzdvihuje závazek Schneider Electric podporovat inkluzi napříč všemi věkovými skupinami a fázemi kariéry. Ta totiž posiluje organizační odolnost v reakci na globální demografické změny, rostoucí nedostatek talentů a prodlužující se věk odchodu do důchodu.
Významným faktorem pro lokální adaptaci programu je fakt, že v české pobočce Schneider Electric tvoří zaměstnanci starší 50 let přibližně 41 % celého týmu. „Ocenění od Světového ekonomického fóra je pro nás potvrzením, že jdeme správným směrem. Klíčem k úspěchu je však lidský přístup, který u nás funguje přirozeně a bez tlaku korporátních procesů,“ vysvětluje Pavla Frindtová, HR ředitelka společnosti Schneider Electric pro Českou republiku a Slovensko.
