České strojírenství hledá lidi. Jenže ti mají lepší příležitosti

Nedostatek technicky vzdělaných lidí dnes zmiňuje prakticky každý větší průmyslový podnik. Nejde přitom jen o vysoce specializované pozice. Firmám chybějí CNC operátoři, technologové, konstruktéři, údržbáři i mistři výroby.

Mzdy rostou, ale ne dost

Průměrná mzda v ČR dosáhla podle Českého statistického úřadu ve 4. čtvrtletí 2025 hodnoty 52 283 korun hrubého, medián činil 45 523 korun. Zkušení strojní inženýři a konstruktéři mají podle ISPV (Informace a statistiky o průměrném výdělku) průměrnou hrubou mzdu 77 436 korun. U CNC operátorů jsou velké regionální rozdíly: v Plzni, Praze nebo v okolí Mladé Boleslavi se zkušenější obsluha CNC strojů může dostat přes 50 tisíc korun, jinde bývají mzdy i o desítky procent nižší.

Nástupní mzdy juniorních konstruktérů nebo technologů se pohybují mezi 35 a 45 tisíci korunami. Operátoři strojů nastupují do zaměstnání za ještě méně peněz. A právě tady začíná problém. Mladí technici dnes nesrovnávají nabídky jen mezi průmyslovými firmami. Konkurencí je IT sektor, logistika nebo energetika. A často i zahraniční příležitosti.

Generace Z mění pravidla hry

Zatímco starší generace často hledaly stabilitu a jistotu zaměstnání, dnešní absolventi kladou důraz na jiné věci: flexibilitu, firemní kulturu, možnost růstu nebo work-life balance. To je pro tradiční výrobní firmy komplikace. Směnný provoz, pevná hierarchie nebo přesčasy jsou pro část mladých lidí jednoduše neatraktivní.

Diskuse mladých zaměstnanců na sociálních sítích opakovaně zmiňují frustraci z přesčasů, pomalého kariérního růstu nebo nedostatku komunikace ze strany managementu. Svoji roli může sehrávat i skutečnost, že od 1. června 2025 u nás vstoupila v platnost novela zákoníku práce, která zakazuje zaměstnavatelům sjednávat doložky o mlčenlivosti o mzdě. Zaměstnanci tak mají zákonné právo svobodně sdílet a diskutovat informace o výši svých odměn bez hrozby jakýchkoliv sankcí.

Problém zdaleka není jen ve školách

Část firem stále tvrdí, že školy produkují málo absolventů nebo že jejich znalosti neodpovídají praxi. Statistiky ale ukazují, že problém je širší. Demografický vývoj znamená menší populační ročníky. Navíc část absolventů technických škol vůbec nenastoupí do výroby. Místo toho odcházejí do IT, obchodu nebo služeb.

Firmy jsou na tahu

Data potvrzují, že technicky vzdělaní lidé budou českému průmyslu dál chybět. Samotný nedostatek absolventů ale problém nevysvětluje celý. Vedle mezd začínají hrát stále větší roli pracovní podmínky, firemní kultura i očekávání mladé generace. S  touto realitou se české firmy musí vyrovnat a nabídnout pracovníkům stejné nebo lepší podmínky, než nabízejí jiné obory.